6 Ağustos 2026 tarihinde Department of Homeland Security (DHS – İç Güvenlik Bakanlığı), Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yabancı çalışanların yararlanabildiği en kritik güvence mekanizmalarından birini ortadan kaldırmaya yönelik önemli bir adım attı.
DHS, "Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period" (İsteğe Bağlı 60 Günlük Ek Sürenin Kaldırılması) başlıklı kural teklifini (RIN 1615-AD22), Beyaz Saray bünyesindeki Office of Information and Regulatory Affairs'e (OIRA – Bilgi ve Düzenleyici İşler Ofisi) incelenmek üzere gönderdi.
Söz konusu kural teklifi, istihdamın sona ermesinin ardından belirli istihdam temelli göçmen olmayan vize sahiplerine tanınan isteğe bağlı 60 günlük ek süreyi kaldırmayı öngörmektedir.
Düzenlemenin tam metni henüz kamuoyuyla paylaşılmamış olsa da, olası sonuçları göçmenlik camiasında şimdiden büyük endişe yaratmaya başladı.
60 Günlük Ek Süre Nedir?
60 günlük ek süre, 2016 yılında çıkarılan bir düzenlemeyle oluşturulmuş ve 2017 yılının başında yürürlüğe girmiştir. Bu kurala göre E-1, E-2, E-3, H-1B (özel uzmanlık gerektiren mesleklere yönelik çalışma vizesi), H-1B1, L-1 (şirket içi transfer vizesi), O-1 (olağanüstü yetenek vizesi) ve TN (NAFTA kapsamında profesyonel çalışma vizesi) kategorisindeki göçmen olmayan kişiler ve bakmakla yükümlü oldukları aile üyeleri, yalnızca asıl vize sahibinin istihdamının sona ermesi nedeniyle göçmen olmayan statülerini kaybetmiş sayılmamaktadır. Ek süre, 60 gün ile asıl vize sahibinin I-94 (ABD'ye giriş-çıkış kaydı) süresinin dolma tarihi arasındaki kısa olan süre kadar geçerlidir.
Mevcut kurallar çerçevesinde, hak sahibi çalışanlar istihdamlarının sona ermesinin ardından 60 güne kadar veya yetkilendirilmiş kalış süreleri daha önce doluyorsa o tarihe kadar ABD'de kalabilmektedir. Bu süre zarfında çalışanlar, uygun başka bir iş arayabilir, yeni bir işverene transfer olabilir veya bazı durumlarda ülkeden derhal ayrılmak zorunda kalmadan göçmenlik statüsü değişikliği başvurusunda bulunabilir.
Ek süre, her yetkilendirilmiş dilekçe geçerlilik dönemi içinde bir kez kullanılabilmektedir. DHS bu ek süreyi reddetme veya kısaltma yetkisine sahip olmakla birlikte, uygulamada bunu nadiren kullanmıştır. Ek süre, istihdam kaybının göçmenlik statüsü üzerindeki olumsuz sonuçlarını hafifletmek amacıyla getirilmiştir.
60 günlük süreye ilişkin hüküm, 8 CFR 214.1(l)(2) maddesinde düzenlenmiştir.
Kural Teklifi Ne Anlama Geliyor?
60 günlük ek sürenin kaldırılması halinde, istihdamı erken sona eren yabancı uyruklu kişiler (ve bakmakla yükümlü oldukları aile üyeleri) artık statülerini sürdürüyor sayılmayacak ve USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) statü kaybını affetme takdir yetkisini kullanmadığı sürece, genel olarak derhal ABD'den ayrılmaları gerekecek, ABD içinde statü değişikliği yapmaları veya işveren değiştirmeleri mümkün olmayacaktır.
2017 yılından bu yana DHS düzenlemeleri, H-1B çalışanları ve göçmen olmayan statüye sahip diğer kişiler için yetkilendirilmiş kalış süreleri dolmadan önce başka bir sponsor işveren bulmaları veya statü değişikliği yapmaları için tanınan süreyi uzatmıştı. Bu sürenin kaldırılması, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanların yasal statüleri açısından derhal sonuç doğurması anlamına gelecektir.
Manifest Law'dan göçmenlik avukatı Ana Gabriela Urizar, teklifin insani boyutuna dikkat çekti.
"60 günlük ek süre, H-1B çalışanlarına yeni bir işveren bularak ABD'de kurdukları hayatı sürdürebilmeleri için kritik bir zaman penceresi sağlıyor. Bu kişiler, ipotekli konut veya kira sözleşmesi, araç taksitleri ve okula devam eden çocukları olan bireyler," dedi.
Teklif Hangi Aşamada?
Önerilen düzenlemenin henüz yürürlüğe girmediğini vurgulamak önemlidir.
Kural teklifinin içeriği henüz kamuya açıklanmamış olup Beyaz Saray'ın incelemesinde bulunmaktadır. OIRA'nın onaylaması halinde DHS, teklifi Federal Register'da (Resmi Gazete) yayımlayacaktır.
Ek sürenin kaldırılmasına ilişkin teklifin federal incelemeyi tamamlaması — ki bu birkaç ay veya daha uzun sürebilir — ardından 30 ila 60 günlük bir kamuoyu görüşü alma süreci başlatılmak üzere yayımlanacaktır. Düzenleme, kuralın nihai hale getirilmesine kadar yürürlüğe girmeyecektir ve bu süreç genellikle birkaç ay sürmektedir. Teklifin yayımlanmasının ardından, işverenlerin teklifin iş dünyası üzerindeki etkisini hükümete bildirmek için sunacakları geri bildirimler büyük önem taşıyacaktır.
Executive Order 12866 (Başkanlık Kararnamesi 12866) uyarınca, OIRA'nın bir kuralı incelemek için 90 güne kadar süresi bulunmaktadır (bu süre uzatılabilir).
Ancak mevcut yönetim, deregülasyon süreçlerini hızlandırmaya çalışmaktadır.
Önerilen düzenleme yürürlüğe girmemiş olup tam metni henüz kamuoyuyla paylaşılmamıştır. Bu nedenle mevcut 60 günlük ek süre hâlâ geçerliliğini korumaktadır.
Kimler Etkilenecek?
Teklif, birden fazla göçmen olmayan vize kategorisindeki çalışanları etkileyecektir.
Mevcut federal düzenlemeler kapsamında, çeşitli istihdam temelli göçmen olmayan sınıflandırmalardaki çalışanlar istihdamlarının sona ermesinin ardından 60 güne kadar ek süre alabilmektedir. Bu hüküm, E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 ve TN sınıflandırmalarındaki çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerini kapsamaktadır.
60 günlük koruma olmadan, işini kaybeden bir çalışanın göçmenlik statüsü derhal tehlikeye girebilir. Bakmakla yükümlü oldukları aile üyeleri de statüleri asıl vize sahibine bağlı olduğundan olumsuz sonuçlarla karşılaşabilir.
Bu son adım, özellikle Hintli profesyoneller açısından büyük önem taşıyabilir; çünkü Hintli vatandaşlar H-1B programında en kalabalık ulusal grubu oluşturmaktadır. Birçok Hintli çalışan aynı zamanda istihdam temelli Green Card (kalıcı oturma izni) başvurularında uzun bekleme süreleriyle karşı karşıyadır; bu durum, daimi oturma iznini beklerken yasal göçmen olmayan statülerini sürdürmelerini özellikle önemli kılmaktadır.
Haberlere göre, Hintli vatandaşlar H-1B istihdam vizalarından en fazla yararlanan gruplar arasında olup, 2024 mali yılında başarılı başvuru sahiplerinin yüzde 71'ini oluşturmuşlardır.
Genel Bağlam
60 günlük sürenin olası kaldırılması, Trump yönetiminin H-1B programında değişiklikler yapmaya devam ettiği bir dönemde gündeme gelmektedir. Yönetim, vize sisteminin işverenler tarafından kötüye kullanıldığını savunmakta ve yüksek nitelikli yabancı çalışanlara yönelik göçmenlik kurallarını sıkılaştırmaya yönelik çeşitli adımlar atmaktadır.
Özellikle teknoloji sektörü süregelen bir dönüşüm yaşamaktadır.
Yalnızca 2025 yılında şirketler 55.000 işten çıkarmayı doğrudan yapay zekâ adaptasyonuna bağlamış, 2026'nın başında ise teknoloji sektörü genelinde yapay zekâ kaynaklı 22.000'den fazla iş gücü azaltımı gerçekleşmiştir.
İşveren sponsorluğundaki vizelere sahip çalışanlar için bu ortam bir gerçeği açıkça ortaya koymaktadır: tamamen tek bir işverene bağlı göçmenlik statüsü, doğası gereği risk taşımaktadır.
Pratik Sonuçlar ve Şimdi Ne Yapılmalı
Ek süre hâlâ yürürlükte olmakla birlikte, mevcut yönetimin politika yönelimleri göz önünde bulundurulduğunda vize sahiplerinin proaktif adımlar atması gerekmektedir. İstihdam temelli göçmen olmayan çalışanların dikkate alması gerekenler şunlardır:
- Mevcut statünüzü tam olarak bilin. I-94'ünüzün kesin bitiş tarihini ve yetkilendirilmiş kalış sürenizin koşullarını öğrenin. Ek süre, mevcut haliyle bile I-94 bitiş tarihinin ötesine uzatılamaz.
- İş kaybı durumunda derhal harekete geçin.
- Alternatif yolları araştırın.
- Derhal bir göçmenlik avukatına danışın. Bu kural teklifini çevreleyen belirsizlik göz önüne alındığında, profesyonel rehberlik almak büyük önem taşımaktadır. Bir avukat, bireysel durumunuzu değerlendirebilir, Green Card seçeneklerinizi inceleyebilir ve olası senaryolara karşı plan yapmanıza yardımcı olabilir.
- İşverenler de hazırlıklı olmalı.
İleriye Bakış
USCIS daha önce, ek sürede yapılacak değişikliklerin Administrative Procedure Act (İdari Usul Yasası) kapsamında düzenleyici kural koyma sürecini gerektirdiğini kabul etmiştir.
Bu, kaldırma işleminin bir gecede gerçekleşemeyeceği anlamına gelmektedir — Administrative Procedure Act, kuralın yayımlanmasını, kamuoyu görüşü alma sürecini ve nihai hale getirilmesini içeren bildirim ve yorum usulüne dayalı kural koyma sürecini zorunlu kılmaktadır.
Bununla birlikte, kuralın OIRA'ya sunulması, düzenleyici süreçte somut bir ilerlemeyi temsil etmektedir. Etkilenen çalışanlar, işverenler ve savunuculuk kuruluşları, kural teklifi Federal Register'da yayımlandığında görüşlerini sunma fırsatına sahip olacak ve bu görüşler sonuç üzerinde belirleyici bir rol oynayabilir.
Şu an için 60 günlük ek süre yürürlüktedir. Ancak yönetimin mesajı açıktır: istihdam temelli göçmen olmayan çalışanlar, göçmenlik statülerini daha yüksek bir aciliyet bilinciyle ele almalı ve buna göre plan yapmalıdır.
---
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Bu kural teklifinin özel durumunuzu nasıl etkileyebileceği konusunda sorularınız varsa, lütfen nitelikli bir göçmenlik avukatına danışınız.