17 Temmuz 2026 tarihinde USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri), on yılların belki de en belirleyici H-1B (geçici nitelikli işçi vizesi) kontenjan sezonunu resmen sonlandırdı.
USCIS, 2027 mali yılı için Kongre tarafından belirlenen H-1B vize kontenjanını karşılayacak yeterli dilekçeyi aldığını duyurdu.
Hem 65.000 kişilik genel H-1B kontenjanı hem de 20.000 kişilik yüksek lisans kontenjanı dolmuş durumda.
USCIS, Kongre tarafından belirlenen kontenjanı karşılayacak yeterli dilekçeyi aldığından, ek H-1B kontenjan başvuru seçim turları düzenlemeyecek.
USCIS, 2026 mali yılında da benzer şekilde ek seçim turu gerçekleştirmemişti.
Bu açıklama, H-1B programında köklü yapısal reformların hayata geçirildiği bir kontenjan sezonunun kesin olarak sona erdiğini işaret ediyor — ve rakamlar, bu reformların işverenler ile yabancı çalışanlar açısından manzarayı nasıl yeniden şekillendirdiğine dair çarpıcı bir tablo ortaya koyuyor.
Başvuru Sayısında Keskin Düşüş
Usulüne uygun olarak sunulan başvuru sayısı, 2026 mali yılındaki 343.981'den 2027 mali yılında 211.600'e gerileyerek %38,5 oranında azaldı.
Yakın geçmişle karşılaştırıldığında düşüş daha da dramatik bir boyut kazanıyor.
Sadece birkaç yıl önce, çekiliş sistemine büyük ölçüde teknoloji sektörünün büyümesi ve aynı yararlanıcı adına birden fazla başvuru sunan kuruluşlar nedeniyle rekor kıran 780.000'den fazla başvuru yapılmıştı.
Bu sert düşüşe birden fazla etken katkıda bulundu.
Elektronik başvuru ücretinin 10 dolardan 215 dolara yükseltilmesi de daha somut bir mali eşik oluşturarak işverenleri daha seçici davranmaya ve yalnızca işe almaya gerçekten kararlı oldukları adaylar için başvuru sunmaya yöneltti.
Yeni ağırlıklı, ücret bazlı seçim sürecinin yanı sıra yurt dışından yapılan işe alımlar için uygulanan 100.000 dolarlık ücretin bir arada devreye girmesi, işverenlerin dosyalama stratejilerini belirgin biçimde değiştirdi.
Yeni Ücret Ağırlıklı Seçim Sistemi
2027 mali yılı, H-1B programı için bir dönüm noktası oldu.
Rastgele çekiliş yerine ücret ağırlıklı seçim sisteminin uygulandığı ilk kontenjan yılıydı.
Nihai kural 27 Şubat 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Nihai kural, H-1B kontenjanına tabi başvuruların mevcut rastgele seçim yöntemini, daha yüksek ücret/maaş sunan H-1B adaylarına daha iyi seçilme şansı tanıyan ağırlıklı, ücret bazlı bir sistemle değiştiriyor.
Yeni çerçevede USCIS, belirlenen ücret düzeyine göre her geçerli başvuruya değişken sayıda giriş hakkı atıyor: Ücret Düzeyi 1 için bir giriş, Ücret Düzeyi 2 için iki giriş, Ücret Düzeyi 3 için üç giriş ve Ücret Düzeyi 4 için dört giriş.
İlk veriler, sistemin sonuçları ne denli belirgin biçimde etkilediğini gözler önüne seriyor.
Seçilen yabancı uyrukluların %71,5'i ABD'de alınmış yüksek lisans veya üstü dereceye sahipken, bu oran 2026 mali yılında %57 idi.
Öte yandan, seçilen tüm başvuruların yalnızca %17,7'si en düşük ücret kategorisinde (OEWS Düzey 1) yer aldı.
Department of Homeland Security (ABD İç Güvenlik Bakanlığı), değişikliğin daha yüksek maaşlı işlere daha fazla H-1B vizesi yönlendirmeyi amaçladığını belirtiyor.
Uygulamada ise bu sistem, eski sisteme kıyasla giriş seviyesindeki ve kariyerinin başındaki çalışanların seçilme olasılığını düşürdü.
100.000 Dolarlık Ücret Faktörü
Tüm kontenjan sezonuna gölgesini düşüren tartışmalı husus, Eylül 2025 tarihli bir cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle getirilen 100.000 dolarlık ek ücretti.
Bir dilekçe sahibinin başvurusu seçilir ve H-1B kontenjanına tabi dilekçe sunmaya hak kazanırsa, uygunluk şartı olarak H-1B dilekçesini sunmadan önce ek 100.000 dolarlık bir ücret ödemesi gerekebilir.
100.000 dolarlık ücret, öncelikli olarak ABD dışındaki başvuru sahiplerinin konsolosluk işlemlerini hedef alıyor ve işverenlerin planlamalarını sekteye uğratarak H-1B sponsorluğu konusunda daha temkinli davranmalarına yol açıyor.
Bu ücret, halihazırda ABD'de bulunan kişilerin statü değişikliği başvuruları için geçerli değil; bu durum da 100.000 dolarlık ücretten kaçınmak amacıyla statü değişikliği başvurularının artmasına neden oldu.
Ücretin başvurular üzerindeki caydırıcı etkisine rağmen, USCIS yurt dışından başvuranlar için 100.000 dolarlık ücrete karşın 2027 mali yılı 85.000 kişilik H-1B kontenjanına ulaştı; bu da nitelikli yabancı işgücüne yönelik talebin yüksek düzeyde sürdüğünü gösteriyor.
Süreç Takvimi Özeti
2027 mali yılı kontenjan sezonu sıkışık bir takvimde ilerledi:
- 2027 mali yılı H-1B kontenjan başvuru dönemi 4 Mart 2026'da açıldı ve 19 Mart 2026'ya kadar devam etti.
- USCIS, ilk seçim sonuçlarını 31 Mart'ta açıkladı.
- Dilekçe sunma penceresi 1 Nisan'dan 30 Haziran'a kadar sürdü.
- USCIS, kontenjanın dolduğunu 17 Temmuz 2026'da doğruladı.
Seçilmeyen Başvuru Sahipleri İçin Durum
Başvuruları seçilmeyen binlerce yabancı çalışan ve işveren için ikinci çekiliş yapılmayacağının doğrulanması önemli bir kapıyı kapatıyor.
Seçilmeyen başvurular 2028 mali yılına aktarılamaz.
Ancak göçmenlik hukuku uygulayıcıları, seçilmemenin yolun sonu olmadığını vurguluyor.
Alternatif seçenekler arasında kontenjan muafiyetli H-1B istihdamı, L-1 (şirket içi transfer vizesi) transferleri, olağanüstü yeteneğe sahip bireyler için O-1 vizesi, uygun Kanadalı ve Meksikalı profesyoneller için TN statüsü ve nitelikleri taşıyan Avustralya vatandaşları için E-3 vizesi yer alabilir.
F-1 (öğrenci vizesi) statüsündeki bireyler, OPT (İsteğe Bağlı Staj Eğitimi) veya STEM OPT (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik alanlarında İsteğe Bağlı Staj Eğitimi uzatması) aracılığıyla çalışma izinlerini uzatarak gelecekteki H-1B fırsatlarını takip etmek için ek süre kazanabilirler.
Bazı işverenler ve çalışanlar için, uzun vadeli bir planın parçası olarak Green Card (süresiz oturma izni) sürecini (PERM iş gücü sertifikasyonu veya kendi sponsorluğunda dilekçe gibi) başlatmak uygun olabilir.
İşverenler ve Çalışanlar İçin Pratik Sonuçlar
2027 mali yılı sonuçları, geleceğe yönelik planlama yapan paydaşlar için birçok önemli çıkarım barındırıyor:
Bekleyen dilekçeleri olan işverenler için:
2027 mali yılı H-1B kontenjan sezonunda başvuruları seçilen ve zamanında dilekçelerini sunan işverenler, USCIS'ten gelecek dosya işleme ve değerlendirme güncellemelerini takip etmeye devam etmelidir.
İşverenlerin; iş tanımı, ücret düzeyi, pozisyon için asgari gereklilikler, Labor Condition Application (İşgücü Koşulları Başvurusu) ve destekleyici kurumsal belgeler konularında daha sıkı incelemeye hazırlıklı olmaları gerekmektedir.
Kontenjan muafiyetli işverenler için:
USCIS; kontenjan muafiyetli H-1B dilekçelerini — uzatma, değişiklik, işveren değişikliği dilekçeleri ile kontenjan muafiyetli dilekçe sahiplerinin statü değişikliği başvuruları dahil — kabul etmeye ve işleme almaya devam edecektir. Bu yol, yükseköğretim kurumları, kar amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşları için kritik bir seçenek olmaya devam etmektedir.
2028 mali yılı planlaması için:
Gelecek yılın çekilişinin Mart 2027'de yapılması beklenmektedir.
İşverenler ve potansiyel yararlanıcılar, özellikle kuralın daha karmaşık pozisyonlara uygun daha yüksek ücret sunan işverenleri ödüllendirirken aynı zamanda ciddi yeni uyum riskleri de getirdiği göz önünde bulundurulduğunda, şimdiden strateji geliştirmeye başlamalıdır.
İleriye Bakış
2027 mali yılı kontenjan sezonu sonuçları, H-1B programının yapısında köklü bir değişime işaret ediyor. Ücret ağırlıklı seçim sistemi, 100.000 dolarlık konsolosluk işlem ücreti ile birleştiğinde, programı fiilen daha deneyimli ve daha yüksek ücretli çalışanlara yönlendirdi — bu da mevcut yönetimin açıkça ifade ettiği bir öncelik.
Gerçek şu ki, 2026 yılında göçmenlik sistemi esneklik, strateji ve proaktif planlama gerektiriyor.
Bu yeniden kalibrasyonun, nihai olarak Amerikan işçilerini daha iyi korurken en iyi küresel yetenekleri çekme amacına hizmet edip etmeyeceği — yoksa ABD ekonomisine katkıda bulunabilecek kariyerinin başındaki yabancı profesyonelleri sistemin dışına mı iteceği — bu dönemin belirleyici göçmenlik politikası tartışmalarından biri olmaya devam ediyor.
Bu değişikliklere uyum sağlamaya çalışan başvuru sahipleri ve işverenler için deneyimli bir göçmenlik hukuku danışmanıyla çalışmak her zamankinden daha önemli. Riskler yüksek, kurallar değişti ve hata payı hiç bu kadar dar olmamıştı.
---
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Kendi durumunuza özel rehberlik için lütfen nitelikli bir göçmenlik avukatına danışınız.