Cloudera'ya 2 Milyon Dolarlık Anlaşmayla Yeşil Kart Sürecinde 2 Yıl Yasak Geldi

Anlaşma Neleri Gerektiriyor#

Anlaşma, parasal yaptırımları programın tamamına yönelik bir yasakla birleştiriyor. Cloudera, söz konusu yedi pozisyon için başvuran ancak adil şekilde değerlendirilmeyen ABD'li işçileri tazmin etmek üzere 1,4 milyon dolarlık bir fon oluşturmak zorunda; ayrıca federal hükümete ayrı olarak 600.000 dolar idari para cezası ödeyecek. Bu ödemelerin yanı sıra Cloudera, PERM olarak bilinen Kalıcı İşgücü Sertifikasyonu Programı'na (Permanent Labor Certification) iki yıl boyunca katılamayacak; bu, Çalışma Bakanlığı'nın yeşil kart için yabancı işçilere sponsor olan bir işverene uygulayabileceği en ağır yaptırımlardan biri.

Anlaşma ayrıca ileriye dönük uyum yükümlülükleri de getiriyor. Cloudera, işe alım uygulamalarının daha sıkı izlenmesini, iç PERM uyum prosedürlerinin güncellenmesini ve gelecekte ortaya çıkabilecek ihlalleri önceden tespit etmeyi amaçlayan yeni raporlama gerekliliklerini kabul etti.

PERM Programını Anlamak#

PERM, işveren sponsorluğuyla yürütülen yeşil kart başvurularının çoğunun bir şirketin yabancı bir işçinin kalıcı oturum hakkı için başvuru yapabilmesinden önce geçmesi gereken işgücü onay sürecidir. Bu süreci kullanabilmek için işveren, öncelikle ABD işgücü piyasasını iyi niyetle test ettiğini kanıtlamak zorundadır: pozisyonu ilan etmek, ABD'li işçilerden başvuru kabul etmek ve bu işi doldurabilecek nitelikli, istekli ve uygun bir Amerikalının bulunmadığını belgelemek. İşveren ancak bu aşamayı geçtikten sonra, o pozisyona bağlı olarak yabancı bir vatandaşa yeşil kart için sponsor olma sürecine devam edebilir.

Bu tür davalarda hükümetin dayandığı temel görüş şudur: işe alım sürecini manipüle eden bir işveren -örneğin, ABD'li başvuru sahiplerinin bir işi öğrenme veya başvurma şeklini kısıtlayarak- programın tüm dayanağını zayıflatır. Çünkü işgücü piyasasının gerekli testi, Amerikalı işçiler süreç başlamadan önce sessizce elenirse anlamsız hale gelir.

Cloudera Davası Nasıl Gelişti#

Dava üç ayrı denetim aşamasından geçti. İlk olarak Çalışma Bakanlığı, Cloudera'nın PERM başvurularını işleme alma yetkisini askıya aldı; anlaşmayı haberleştiren bir Bloomberg Law raporu bu adımı emsalsiz bir denetim önlemi olarak nitelendirdi. İkinci olarak Adalet Bakanlığı, Nisan ayında Cloudera'nın yedi belirli pozisyon için uyguladığı işe alım uygulamalarının INA'nın ABD'li işçilere karşı ayrımcılığı yasaklayan hükmünü ihlal ettiğini öne süren bir hukuk davası açtı. Üçüncü olarak iki kurum, Cuma günü duyurulan anlaşmayı müzakere etti; bu anlaşma, süresiz askıyı belirli parasal cezalarla birlikte sabit iki yıllık bir men kararına dönüştürüyor.

Cloudera'nın Olaya İlişkin Açıklaması#

Cloudera'dan bir sözcü Bloomberg Law'a, şirketin işe alım sürecinde kullanılan bir e-posta adresinin yanlışlıkla yalnızca şirket içi çalışanlarla sınırlı kaldığını ve bunun iş ilanlarına kimlerin yanıt verebileceğini fiilen daralttığını fark eder etmez derhal düzeltici önlem aldığını söyledi. Sözcü, Cloudera'nın işe alım kararlarında ayrımcılık yapmadığını ve adil, hukuka uygun işe alım uygulamalarına bağlı kalmaya devam ettiğini belirtti.

Daha Geniş Bir Denetim Politikasının Parçası#

Adalet Bakanlığı Sivil Haklar Bölümü, bu davayı daha geniş bir kampanyanın bir parçası olarak sunuyor. Cloudera anlaşması, bakanlığın 2025 yılında yeniden başlattığı 'ABD'li İşçileri Koruma Girişimi' kapsamında varılan on dördüncü anlaşma. Bu girişim, geçici vize sahiplerini ABD'li işçilere tercih eden şirketlere karşı INA'nın vatandaşlık statüsüne dayalı ayrımcılığı yasaklayan hükmünü uygulamayı amaçlıyor. Bakanlık, gelecekteki davalarda da yasaların izin verdiği azami idari para cezalarını, geriye dönük ücret ödemelerini, zorunlu personel eğitimlerini ve politika değişikliklerini talep etmeye devam edeceğini belirtiyor.

Başka Kimler İnceleme Altında#

Cloudera'nın yanı sıra Çalışma Bakanlığı, kamuoyuna henüz ayrıntılı olarak açıklanmamış iddialar nedeniyle Microsoft, Adobe ve diğer teknoloji şirketlerinin PERM işlemlerini de dondurdu. Bu askıya almaları takip eden avukatlar, bu adımın hükümetin denetimini neyin tetiklediğine dair çok az ipucu verdiğini, bu durumun işverenleri açıkça tanımlanmış bir kural yerine belirsiz bir standarda göre kendi işe alım uygulamalarını değerlendirmek zorunda bıraktığını ifade ediyor.

Men Kararından Kimler Etkileniyor#

En doğrudan etkiler iki gruba düşüyor: iki yıl boyunca yeni PERM başvurusu yapamayacak olan Cloudera'nın kendisi ve söz konusu yedi pozisyon için başvuran, artık geriye dönük ücret fonundan yararlanmaya hak kazanabilecek ABD'li işçiler. Yeşil kart sponsorluğu Cloudera üzerinden yürüyen yabancı uyruklu kişiler de bu durumdan etkileniyor; çünkü şirketin PERM sürecini kullanma kabiliyeti artık kısıtlanmış durumda. Ancak kamuoyuna yapılan anlaşma duyurusu, bireysel bekleyen başvuruların nasıl ele alınacağını açıklamıyor.

Henüz Netleşmeyen Konular#

Anlaşma duyurusunun kendisi bazı pratik soruları yanıtsız bırakıyor. Duyuru, iki yıllık men süresinin Cloudera'nın Cuma günkü anlaşmadan önce yaptığı PERM başvurularını da kapsayıp kapsamadığını, yoksa yalnızca bundan sonra yapılacak yeni başvurular için mi geçerli olduğunu belirtmiyor. Ayrıca, ABD'li işçilerin 1,4 milyon dolarlık geriye dönük ücret fonundan pay almak için başvuracakları bir süreç veya son tarih de tanımlanmıyor.

Ekim ayı başında PERM işlemleri dondurulan Microsoft, Adobe veya diğer şirketlerin aynı şartlarla karşı karşıya kalacağına dair kamuoyuna açık bir teyit de bulunmuyor. Adalet Bakanlığı, Cloudera çerçevesini önemli bir denetim emsali olarak tanımlıyor; ancak bu davaların her biri kendi somut olgularına bağlı ve hükümet, bu davaların anlaşmayla mı, dava süreciyle mi, yoksa herhangi bir ek işlem yapılmadan mı sonuçlanacağını açıklamadı.

İşverenlerin ve İşçilerin Dikkat Etmesi Gerekenler#

Şu anda PERM süreciyle işe alım yapan şirketler için bu anlaşma, federal düzenleyicilerin yalnızca bir pozisyonun ilan edilip edilmediğini değil, bu ilanı kimlerin gerçekten görüp yanıtlayabildiğini de -iş ilanları, başvurular ve iç yönlendirme sistemlerinin nasıl işlediğini- aktif biçimde denetlediğinin bir işareti. PERM sürecine bağlı bir iş ilanından elendiğini düşünen ABD'li işçiler için Çalışma Bakanlığı'nın işçi destek hattı ve Adalet Bakanlığı'nın Göçmen ve Çalışan Hakları Bölümü, endişelerini iletebilecekleri başlıca kanallar olmaya devam ediyor; ancak anlaşma, Cloudera geriye dönük ücret fonuna özgü resmi bir başvuru süreci oluşturmuyor.