17 Temmuz 2026'da ABD göçmenlik manzarası, on binlerce yabancı profesyonel ve işverenleri açısından belirleyici bir dönüm noktasına ulaştı.
USCIS (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri), 2027 mali yılı için Kongre tarafından belirlenen 65.000 kişilik H-1B (uzmanlık gerektiren meslekler için geçici çalışma vizesi) genel kontenjanını ve yüksek lisans muafiyeti olarak bilinen 20.000 kişilik ABD ileri derece diploması kontenjanını dolduracak sayıda dilekçe aldığını doğruladı.
Açıklamanın net ve önemli bir sonucu var:
Kurum, FY 2027 için ikinci bir H-1B kontenjan çekilişi düzenlemeyecektir.
Bazı önceki mali yıllarda gerçekleştiği gibi olası bir ek seçim turuna iş gücü stratejilerini bağlayan işverenler için bu kapı artık kesin olarak kapanmış durumda.
Yeni Kurallar Altında Tarihi Bir Kontenjan Sezonu
Bu yılki H-1B süreci sıradan bir döngü olmaktan çok uzaktı.
FY 2027 seçim süreci, geleneksel rastgele çekiliş sisteminden önemli bir sapma göstererek, yararlanıcılara maaş düzeyleri ve buna karşılık gelen OEWS (Mesleki İstihdam ve Ücret İstatistikleri) ücret seviyelerine göre ek çekiliş kaydı tanıyan yeni bir ağırlıklı seçim süreciyle gerçekleştirilen ilk dönem oldu.
27 Şubat 2026'dan itibaren yürürlüğe giren ağırlıklı kurala göre, Seviye IV pozisyonlar dört çekiliş kaydı, Seviye I pozisyonlar ise bir kayıt hakkı almaktadır.
Sonuçlar bu yapısal değişikliği açıkça yansıttı.
ABD ileri derece diplomasına sahip seçilen yararlanıcıların oranı geçen yılki %57'den %71,5'e yükseldi ve seçilen kayıtların yalnızca %17,7'si en düşük geçerli ücret kategorisindeydi.
Başvuru hacmi açısından da rakamlar son derece çarpıcı bir tablo ortaya koyuyor.
Mayıs ayında USCIS, FY 2027'de 211.600 kaydın usulüne uygun olarak yapıldığını açıkladı; bu rakam FY 2026'daki 343.981'e kıyasla önemli bir düşüş anlamına geliyor.
USCIS, usulüne uygun başvurulardaki %38,5'lik düşüşü, işveren talebindeki bir azalmaya değil, toplu ve düşük ücretli kayıtlara yönelik teşvikleri azaltan seçim sistemindeki değişikliklere bağladı.
USCIS'in kendi değerlendirmesine göre,
"Program, yüksek nitelikli yabancı işçileri çekme ve Amerikan işçilerinin ücretlerini, çalışma koşullarını ve iş fırsatlarını koruma amacına artık daha iyi hizmet etmektedir."
100.000 Dolarlık Ücretin Gölgesi
Bu kontenjan sezonunun tamamı üzerinde, Eylül 2025'te yayımlanan ve
belirli yeni H-1B dilekçelerine uygunluk koşulu olarak 100.000 dolarlık ek bir ödemenin eşlik etmesini gerektiren başkanlık kararnamesi gölge düşürdü.
Federal kurumlar, bu ücretin yalnızca 21 Eylül 2025 tarihinde veya sonrasında dosyalanan ve konsolosluk işlemi için onaylanan yeni H-1B dilekçelerine uygulandığını açıkladı.
Federal bir mahkeme 8 Haziran 2026'da 100.000 dolarlık ücreti yasadışı bir vergi olarak nitelendirerek iptal etmesine rağmen, aynı mahkeme kararının uygulanmasını durdurarak hükümetin itiraz süreci devam ederken USCIS'in geçici olarak bu ücreti talep etmeye devam etmesine izin verdi.
Bu hukuki belirsizlik, yurt dışındaki H-1B çalışanlarına sponsor olan işverenler için zaten zorlu olan planlama ortamını daha da karmaşık hale getirdi.
Seçilemeyen Kayıt Sahipleri İçin Bunun Anlamı
Mart 2026 ilk seçiminde kayıtları çekilemeyen adaylar için USCIS'in bu açıklaması istenmeyen bir kesinlik getiriyor.
İlk turda seçilmeyen tüm H-1B kontenjan kayıt sahipleri artık "Not Selected" (Seçilmedi) statüsünde kabul edilmektedir.
İşverenler ve göçmenlik danışmanları, USCIS kurumsal hesaplarındaki kalan kayıtların "Submitted" (Gönderildi) durumundan "Not Selected" (Seçilmedi) durumuna değiştiğini görmeye başlamalıdır; bu durum, söz konusu kaydın artık FY 2027 kontenjana tabi H-1B dilekçesi dosyalanmasını desteklemeye uygun olmadığını teyit etmektedir.
Mintz hukuk firmasından göçmenlik avukatı Angel Feng'in açıkladığı gibi,
"H-1B kontenjanı kapsamında bir kişiye sponsorluk sağlamak için bir sonraki fırsat, FY 2028 kontenjanı için Mart 2027'de olacaktır."
OPT (Optional Practical Training – İsteğe Bağlı Pratik Eğitim) kapsamında çalışma izni süresi dolmak üzere olan F-1 (öğrenci vizesi) sahipleri veya süreli diğer statülerdeki profesyoneller için sekiz ay daha beklenmesi uygulanabilir bir seçenek olmayabilir.
Seçilen Dilekçeler: Bundan Sonra Ne Olacak?
Seçilme şansını yakalayanlar için süreç henüz tamamlanmış değil.
Bu yılki çekilişte seçilen işverenlerin, 1 Ekim 2026'da başlayacak istihdam için dilekçelerini sunmak üzere 30 Haziran'a kadar süreleri vardı.
USCIS, önümüzdeki hafta ve aylarda bu dilekçeleri değerlendirmeye devam edecek ve duruma göre onay, RFE (Request for Evidence – Ek Kanıt Talebi) veya ret kararı verecektir.
Dilekçeleri zamanında dosyalanan seçilmiş yararlanıcılar, onay almaları halinde 1 Ekim 2026'da H-1B istihdamına başlayabilecektir.
İşverenler, özellikle ağırlıklı çekiliş sistemi kapsamındaki yeni ücret seviyesi doğrulama gereksinimleri göz önünde bulundurularak, tüm belgelerin eksiksiz ve kayıt detaylarıyla tutarlı olmasını sağlamalıdır.
Alternatif Vize Yolları: Strateji Değiştirme Zamanı
İkinci bir çekiliş ihtimali ortadan kalktığından, ülke genelindeki göçmenlik avukatları işverenler ve yabancı profesyonellere alternatif stratejileri derhal değerlendirmeleri çağrısında bulunuyor.
Pozisyona ve bireye bağlı olarak, kontenjandan muaf H-1B istihdamı, L-1, O-1, TN veya E-3 statüsü gibi alternatifler, 2027 baharında yeniden kayıt yaptırmayı beklemeye kıyasla daha hızlı ve ticari açıdan daha etkili bir çözüm sunabilir.
İşverenlerin değerlendirmesi gereken başlıca alternatifler şunlardır:
O-1 Vizesi (Olağanüstü Yetenek):
H-1B'nin aksine O-1 vizesi yıllık bir kontenjana tabi değildir. Çekiliş yoktur ve yılın herhangi bir zamanında başvuru yapılabilir; kararın hızlandırılması için premium processing (hızlandırılmış işlem) seçeneği mevcuttur.
Bu vize, kendi alanında olağanüstü yetenek veya başarı gösterebilen profesyoneller için en uygun seçenektir.
L-1 Vizesi (Şirket İçi Transfer):
L-1 vizesi, çokuluslu şirketlerin çalışanlarını yabancı bir ofisten ABD'deki şube, bağlı kuruluş veya iştirake transfer etmelerine olanak tanır.
L-1A yönetici ve üst düzey yöneticiler için, L-1B ise uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar içindir.
TN Vizesi (USMCA Profesyonelleri):
Kanada veya Meksika vatandaşları için USMCA (ABD-Meksika-Kanada Anlaşması) kapsamındaki TN vizesi, mevcut en pratik H-1B alternatiflerinden biridir. Daha hızlıdır, daha düşük maliyetlidir ve çekiliş ya da yıllık kontenjana tabi değildir.
E-3 Vizesi (Avustralya Vatandaşları):
E-3 gibi anlaşmaya dayalı vizeler, uygun vatandaşlıklara sahip kişiler için daha hızlı yollar sunabilir.
E-3, uzmanlık gerektiren mesleklerde çalışan Avustralya vatandaşlarına özeldir.
Kontenjandan Muaf H-1B Pozisyonları:
USCIS, kontenjana dahil olmayan uzatma, değişiklik, işveren değişikliği ve eş zamanlı istihdam durumları için kontenjandan muaf H-1B dilekçelerini yıl boyunca kabul etmeye devam etmektedir.
Yükseköğretim kurumları, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kuruluşlarındaki pozisyonlar da kontenjan muafiyetine hak kazanabilir.
Green Card (Yeşil Kart) Stratejileri:
Bazı kişiler için EB-1A (Olağanüstü Yetenekli Bireyler), EB-2 NIW (Ulusal Çıkar Muafiyeti) veya EB-5 (Yatırımcı Göçmenliği) aracılığıyla paralel bir yeşil kart stratejisi başlatmak daha akıllıca olabilir.
Bu yollar daha uzun süreçler içerse de daha kalıcı çözümler sunabilir ve H-1B çekilişine katılma ihtiyacını tamamen ortadan kaldırabilir.
İleriye Bakış: FY 2028'e Hazırlık
Devam eden işe alım ihtiyaçları olan işverenler için temmuz ayı, aynı zamanda bir sonraki H-1B kontenjan sezonuna yönelik planlamanın başlangıcı olmalıdır. İş gücü gereksinimlerinin, maaş seviyelerinin ve göçmenlik stratejisinin kayıt dönemi açılmadan çok önce gözden geçirilmesi daha fazla esneklik sağlayabilir.
Ücret ağırlıklı sistem kapsamında, daha yüksek maaş sunan işverenler daha iyi seçilme oranlarından yararlanmaya devam edecektir. Daha önce yüksek hacimli, düşük ücretli kayıtlara dayanan şirketlerin yaklaşımlarını yeniden kalibre etmeleri gerekecek — aksi takdirde H-1B programının tamamen dışında kalma riskiyle karşı karşıya kalacaklardır.
FY 2027 kontenjan sezonu, H-1B ortamının hızla evrildiğini gözler önüne serdi. Yeni ağırlıklı çekiliş sistemi, 100.000 dolarlık kararname ücreti (hâlâ hukuki belirsizlik içinde) ve dramatik biçimde azalan kayıt havuzu arasında, işverenler artık H-1B sponsorluğunu rutin bir insan kaynakları süreci olarak ele alamaz. Deneyimli hukuk danışmanlarıyla erken aşamada yürütülen stratejik göçmenlik planlaması, küresel yeteneklere bağımlı kuruluşlar için vazgeçilmez hale gelmiştir.
---
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. İşverenler ve yabancı uyruklu kişiler, kendi özel koşullarını değerlendirmek için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmalıdır.